THE INFLUENCE OF EMPLOYEE COMPETENCY ON THE QUALITY OF EMPLOYEE PERFORMANCE IN THE RIAU PROVINCE DPRD SECRETARIAT
DOI:
https://doi.org/10.69745/ijsspp.v2i2.72Abstract
The success of an organization depends on the quality of work of employees to carry out their duties with maximum results. Competence is one of the factors that influences employee performance. Employees who have good competence will produce good performance too. Employee performance needs to be considered and improved properly to support the vision and mission goals that have been set within an organization. The research aims to determine the influence of employee competency on the quality of employee performance at the DPRD Secretariat of Riau Province. The type of research used is descriptive quantitative, with data collection techniques using questionnaires. The population in this study was 201 employees at the DPRD Secretariat of Riau Province. The sample used in this research was 67 people. The data analysis technique in this research is a simple linear regression test using SPSS V.25. The research results show that there is a significant influence of the Competency variable (X) on Performance Quality (Y) where the calculated t is 9.782 and the t table is 2.404 at a significance level of 5%. The correlation test results show that the two variables tested have a strong correlation, namely 0.772. Furthermore, by interpreting the coefficient of determination value of 59.5% which has a positive effect, it can be concluded that the higher the employee competency, the higher the quality of employee performance in that place
References
Aguing Suibono. (2010). Peingaruih Keipeimimpinan, Motivasi dan Komitmein Organisasi Teirhadap Kineirja PNS Dilingkuingan Polreis Reimbang.
Al Juiffri. (2013). Analisis Kineirja Peigawai Neigeiri Sipil pada Kantor Dinas Peindidikan Kabuipatein Karimuin.
Annisa Puitri Soeitrisno, Alini Gilang. (2018). Peingaruih Kompeiteinsi Teirhadap Kineirja Karyawan (Stuidi di PT. Teileikomuinikasi Indoneisia Tbk Witeil Banduing.
Arikunto Suharsimi. (2014). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: PT Rineka Cipta.
Asnawi, M. A. (2019). Kineirja Karyawan Peirseiroan Teirbatas : Stuidi Kasuis Atas Peingaruih Fasilitas Keirja dan Karakteiristik Peikeirjaan. CV Athra Samuidra.
Aswar Saifudin. (2004). Realibilitas dan Validitas. Yogyakarta: Pustaka Belajar.
Bambang, Lina. (2007). Metode Penelitian Kuantitatif. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Dina Rande.i (2016). Peingaruih Kompeiteinsi Teirhadap Kineirja Peigawai pada Dinas Peirhuibuingan, Komuinikasi dan Informatika Kabuipatein Mamuijui Uitara.
Dita Aditya, Rahmawati. (2017). Analisis Faktor-Faktor yang Meimpeingaruihi Kineirja PNS pada Dinas Teinaga Keirja dan Transmigrasi Provinsi Jawa Barat.
Eiigis Yani Pramuilarso. (2018). Peingaruih Kompeiteinsi Teirhadap Kineirja Karyawan. CV Jakarta: Inauira Anuigeirah.
Feirry Seitiawan, D.K. (2014). Peingaruih Kompeinsasi dan Lingkuingan Keirja Teirhadap Kineirja Karyawan pada CV. Beirkat Anuigrah. Ei- Jurnal Penelitian Manajeimein Uiniveirsitas Uidayana, 3(5).
Hasibuian, Malayui S.P. (2016). Manajeimein Suimbeir Daya Manuisia. Eidisi Reivisi. Ceitakan Keiseimbilan Beilas. Jakarta: Buimi Aksara.
Heiny Sidanti. (2015). Peingaruih Lingkuingan Keirja, Disiplin Keirja dan Motivasi Keirja Teirhadap Kineirja PNS di Seikreitariat DPRD Kabuipatein Madiuin.
Herawati, Y. (2019). Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Kompetensi Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Dinas Kesehatan Kabupaten Lampung Tengah Tahun 2018. Simplex, 2(1).
Jonathan, Sarwono (2017). Statistik Itu Mudah, Pengaruh Penyesuaian Kerja, Terhadap Peningkatan Karir Karyawan. PT. Gatipura Mulya Kecamatan Pangean Kabupaten Kuantan Singingi. Provinsi Riau.
Kamaruddin. (2012). Metode penelitian kuantitatif. Pekanbaru. Suska Pers.
Moeheriono. (2014). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Edisi Revisi. PT. Raja Grafindo Persada.
Natalia Huirai. (2020). Peingaruih Disiplin Keirja Teirhadap Kineirja Peigawai Di Kantor Keicamatan Long Pahangai Kabuipatein Mahakam Uilu.
Nova Eillyzar, Muikhlis Yuinuis, A. (2017). Peingaruih Muitasi Keirja, Beiban Keirja, dan Konflik Inteirpeirsonal Teirhadap Streiss Keirja Seirta Dampaknya Pada Kineirja Peigawai BPKP Peirwakilan Provinsi Aceih. Juirnal Magisteir Manajeimein Fakuiltas Eikonomi Dan Bisnis Uinsyiah, 1(1).
Peter Hagul, dkk. (2017). Pengaruh Penyesuaian Kerja Terhadap Peningkatan Karir Karyawan PT. Gatipura Mulya Kecamatan Pangean Kabupaten Kuantan Singingi Provinsi Riau.
Puitui Ari Sapuitra, Wayan Bagia, Wayan Suiweindra. (2016). Peingaruih Kompeiteinsi dan Disiplin Keirja Teirhadap Kineirja Karyawan.
Ratna Yuilia Wijayanti. (2010). Peingaruih Keipeimimpinan, Motivasi dan Komitmein Organisasi Teirhadap Kineirja PNS dilingkuingan Organisasi Dinas Peindidikan Kabuipatein Kuiduis.
Siregar Sofyan. (2014). Statistik Deskriptif Untuk Penelitian Dilengkapi Perhitungan Manual. Jakarta.
Siregar Syofian. (2012). Statistic Parametric Untuk Penelitian Kuantitatif. Jakarta. Kenanga.
Sudarmanto. (2011). Kinerja dan Pengembangan Kompetensi Sumber Daya Manusia. Pustaka Belajar.
Suigeing Suitrisno. (2013). Peingaruih Disiplin Keirja dan Motivasi Keirja Teirhadap Kineirja Peigawai Neigeiri Sipil (Stuidi Di Kantor Dinas Sosial Provinsi Jawa Teingah).
Syuikron Sazly, Winna. (2019). Peingaruih Disiplin Keirja Teirhadap Kineirja Peigawai Pada Kantor Keicamatan Ceingkareing Jakarta Barat.
Syuikuir Kasieili Huilu. (2021). Peingaruih Disiplin Keirja Teirhadap Kineirja Peigawai Pada Kantor Camat Boto Mozoi Kabuipatein Nias.
Thoha, P.H. dan N. (2008). Kompetensi Plus: Teori, Desain, Kasus dan Penerapan untuk HR dan Organisasi yang Dinamis. Gramedia.
.